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吕梁学院教职工因私出国(境) 管理规定(草案)
2017-09-04 10:53  

第一章

为加强和规范教职工因私出国(境)管理,保证教育教学、科研和管理工作的正常秩序,根据国家相关法律、法规,结合学校实际,制定本规定。

本规定中所称教职工系指我校在编在岗职工和离退休人员。

本规定所称因私出国(境)系指所需费用均由个人自理的出国(境)行为,主要包括出国(境)留学、进修、合作研究、参加学术会议、探亲、访友、旅游、定居、就业以及办理其它私人事务。

国际交流与合作处为教职工因私出国(境)归口管理部门。

第二章 因私出国(境)审批

在编在岗教职工出国(境)旅游、探亲、访友原则上应安排在寒、暑假或法定节假日以保证教育教学、科研和管理等工作的正常秩序为前提。

第六条 申请出国(境)定居、就业的在编在岗教职工须按有关规定办理辞职手续;离退休人员须在办理离退休手续半年后申请出国(境)定居、就业。

申请人必须向所在部门提出书面申请,申请内容包括出国(境)目的、时限、前往国家(地区)、经费来源等。

申请人到国际处网站下载《吕梁学院教职工因私出国(境)审批表》,经所在部门、人事处、分管领导及国际处签注意见,提供以下相关材料:

1.申请出国(境)自费留学、进修、合作研究、参加学术会议的,须提供国(境)外机构的入学通知书或邀请函及其中文翻译件。出国(境)时间超过一年的,须提交保留公职申请书或辞职申请书。

2.申请出国(境)定居、就业的,须提供获准到国(境)外定居、就业的证明材料和辞职申请书(配偶是外籍人员的,须提供结婚证书)。

3.申请利用寒、暑假或法定节假日出国(境)旅游的,参团的需提供与旅游代理机构签订的协议书或其它书面证明材料。

4.出国(境)继承财产的,须提供有合法继承权的证明材料。

5.以家属身份随任的,须提供配偶驻外工作、学习单位的邀请函原件或证明材料。

6.申请出国(境)探亲、访友以及办理其它私人事务的,须提供相关证明材料。

7.其它需出示的材料。

各相关部门或个人要严格履行职责,对国家规定的重要涉密岗位人员,要严格审查。有下列情况之一的,不得批准出国(境):

1.刑事案件的被告人或公安机关、人民检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人。

2.人民法院通知有未了结民事案件的。

3.纪检监察部门、保卫或保密部门正在调查有关案件的调查对象。

4.具有其它不宜出国(境)情况的。

第十条 已办理因私出国(境)证件的,再次出国(境)前须按本规定重新履行审批手续。

第十 办妥因私出国(境)证件后,要在出国(境)前到国际处进行登记。登记内容包括持证人姓名、职务、发证机关、发证日期、有效期限、证件号码和证件的使用情况等。

第三章 因私出国(境)管理

第十 因私出国(境)的在编在岗职工,离校出国(境)前必须到所在部门和人事处办理离校请假手续。

1.未满服务期的因私出国(境)教职工,申请辞职的,须按有关规定向学校交纳未满服务期的补偿费、违约金和培养费;申请保留公职的,须按未满服务期的补偿费、违约金和培养费的金额向学校交纳押金(按时回校工作后,退回押金)。按我人才引进政策引进的人员在服务期限内申请长期自费出国,须退还安家费。

2.在寒、暑假或国家法定节假日期间自费出国(境)进修、合作研究、参加国际学术会议、探亲、访友、旅游及办理其它私人事务的在编在岗职工的工资、津贴按照学院相关规定发放。

3.出国(境)定居、就业的在编在岗教职工自离校之日起停发工资、津贴。

4.出国(境)自费留学的在编在岗职工工资、津贴按照国家相关规定执行。申请辞职者,办理辞职离校手续。申请保留公职者,参照人事处相关文件规定执行;逾期三十天不归者,按擅自离岗处理。

5.其配偶为出国(境)留学年限在三年以上且婚后在国(境)外期限达一年以上国家公派人员的我校教职工,可申请出国(境)探亲一次,探亲假一般为三个月,最长不超过六个月。前三个月的工资照发,停发津贴;第四个月起停发工资、津贴,保留公职;第七个月起按擅自离岗处理。

6.不享受出国(境)探亲待遇以及利用事假自费出国(境)进修、合作研究、参加国际学术会议、探亲、访友、旅游或办理其它私人事务的在编在岗职工的出国(境)管理,参照我院人事处相关规定执行。

第十 因私出国(境)的在编在岗职工应按时回校并及时到所在单位和人事处办理报到销假手续,人事处凭其所在单位的报到证明,恢复其工资、津贴等待遇。

第十 未办理离校请假手续的因私出国(境)在编在岗职工,参照相关文件处理。无正当理由,擅自出国(境)在编在岗职工所在单位逾期五天不报告情况的,追究所在单位主要负责人的责任,多发的工资、津贴从所在单位主要负责人的校内津贴中扣除。

第十 因私出国(境)的离退休人员,在办理出国(境)手续前须到离退休工作处备案。离退休人员出国(境)后,在外一年以内的,国内离退休费、离退休人员生活补贴以及国家政策性补贴照发;超过一年的(获准定居超过半年的)需凭有效生存证明获取离退休费、离退休人员生活补贴以及国家政策性补贴。

第十 因私出国(境)教职工在国(境)外期间发生纠纷或事故的,由本人及其监护人自行负责。在国(境)外期间死亡的,按国内标准发给丧葬等费用。

第十 出入境管理部门和外国驻华使领馆所需的在职证明和请假证明由人事处出具。

第四章 外事纪律

第十 各相关部门或个人因未按规定要求办理审核(查)手续,造成国家利益或单位、部门工作损失的,应视情节轻重追究相关责任人的责任,并按有关规定给予党纪政纪处分。

第十 凡在办理出国(境)审批手续中隐瞒身份,以编造情况、提供虚假证明等手段获取出国(境)证件的,或未经学校批准,擅自出国(境)的,由国际处立即报告上级有关部门,按规定严肃处理。

第二十条 教职工在国(境)外应自觉维护国家和学校利益,不做有损国格人格和学校名誉的事情,严禁参与非法组织活动;遵守和尊重所在国家(地区)的法律、法令和风俗习惯,要讲文明、讲卫生、讲礼貌,树立良好的形象。

第二十 教职工在国(境)外交往中不得涉及国家秘密、科技秘密;对教学、科研、生产中规定有密级事项的资料,未经主管保密工作领导的批准,不得带出国(境)外进行交流,应保护学校知识产权。

第二十 出国(境)教职工要严格遵守有关管理规定和外事纪律,遇到重大情况应及时报告学校。在国(境)外期间,有违纪违法行为的,损坏党和国家形象的,危害国家安全或造成国家损失的,按党纪政纪和有关法律法规严肃处理。

第五章

第二十 其它未尽事宜,按国家、学校有关规定办理。

第二十 本规定自公布之日起执行,由国际处负责解释。

                                       吕梁学院

                                  0一七年六月二十日

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